حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
احسب مكافأة نهاية الخدمة التقديرية حسب نظام العمل السعودي بناءً على آخر راتب ومدة الخدمة وسبب انتهاء العلاقة.
أدخل الراتب ومدة الخدمة بالسنوات وسبب انتهاء العلاقة.
النتيجة تقديرية وقد تختلف حسب الحالة الفردية والأنظمة المطبقة. يُنصح بالرجوع إلى الجهة الرسمية عند الحاجة.
الافتراضات المستخدمة
- الأجر المدخل هو الأجر الأخير شاملًا البدلات الثابتة.
- لم تُحتسب حالات انتهاء العقد الاستثنائية في المادة 85 مثل ترك العمل لقوة قاهرة.
- لم تُحتسب مستحقات أخرى مثل رصيد الإجازات أو بدل الإشعار.
آخر مراجعة للقواعد: 2026-08. النتائج تقديرية وليست جهة رسمية.
ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟
مبلغ يستحقه العامل عند انتهاء علاقة العمل، ويُحسب على أساس الأجر الأخير ومدة الخدمة وفق المادتين 84 و85 من نظام العمل السعودي.
كيف يتم الحساب؟
نصف راتب شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وراتب شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك.
في حال إنهاء العقد من صاحب العمل يستحق العامل المكافأة كاملة.
في حال الاستقالة: لا شيء إذا كانت الخدمة أقل من سنتين، وثلث المكافأة من سنتين إلى أقل من خمس سنوات، وثلثاها من خمس إلى أقل من عشر، وكاملة بعد عشر سنوات.
مثال
راتب 10,000 ريال ومدة خدمة 7 سنوات وإنهاء من صاحب العمل: (5 × 5,000) + (2 × 10,000) = 45,000 ريال.
المصادر الرسمية
أسئلة شائعة
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها، محسوبة على الأجر الأخير مع احتساب كسور السنة بالتناسب.
ما الفرق بين الاستقالة وإنهاء العقد؟
عند إنهاء العقد من صاحب العمل تُصرف المكافأة كاملة، أما الاستقالة فتُصرف بالثلث من سنتين إلى خمس سنوات، وبالثلثين من خمس إلى عشر، وكاملة بعد عشر سنوات.
هل تشمل المكافأة البدلات؟
تُحسب على الأجر الأخير شاملًا البدلات الثابتة مثل السكن والمواصلات، ولا تشمل عادة العمولات المتغيرة.
هل أستحق مكافأة إذا استقلت بعد سنة؟
لا، الاستقالة قبل إتمام سنتين لا تعطي استحقاقًا للمكافأة وفق النظام.
هل النتيجة رسمية؟
لا، النتيجة تقديرية للاسترشاد. راجع عقدك أو وزارة الموارد البشرية للحالات الخاصة.